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Un análisis de los sistemas de compensación, salarios emocionales, bonos y prestaciones, con un enfoque en la equidad interna y externa.
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Para la autora, este concepto es sinónimo de administración de recursos humanos o del factor humano. Lo define como el conjunto de procesos destinados a coordinar de forma eficaz y eficiente a las personas dentro de un grupo social para alcanzar la máxima productividad y competitividad. Temas clave del libro
Strategies for finding and hiring the right talent for the organization. ¿Te ha sido útil este artículo
The book " Administración de Capital Humano: La gestión del activo más valioso de la organización
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