Descargar el PDF no es suficiente. El error más común es leerlo, subrayarlo y dejarlo en un escritorio virtual mientras se repiten los mismos patrones antiguos.
Los primeros 90 días definen el resto de su mandato. Un mal comienzo puede llevar años de esfuerzo heroico para revertirlo. Un buen comienzo, en cambio, crea un círculo virtuoso de confianza, autonomía y resultados. los primeros 90 dias pdf
Before starting a new role, ask your future employer if they have a corporate license for "Los Primeros 90 Días." Many forward-thinking companies provide the PDF to all new hires as part of their onboarding toolkit. Descargar el PDF no es suficiente
“El período de transición es una oportunidad única para reinventarse a sí mismo y para reconfigurar su organización. No la desperdicie.” — Michael D. Watkins Un mal comienzo puede llevar años de esfuerzo
Aunque existen múltiples versiones del resumen en PDF, el núcleo del libro se organiza en 10 principios clave. A continuación, los desglosamos para que pueda aplicarlos incluso antes de descargar su guía.
El concepto moderno de "onboarding" ejecutivo fue revolucionado por Michael D. Watkins en su best-seller "The First 90 Days" (Los Primeros 90 Días). Este libro se ha convertido en la biblia silenciosa de CEOs, vicepresidentes y jefes de departamento en todo el mundo. La razón es simple: Watkins propone que los primeros 90 días en un nuevo puesto no son un período de gracia, sino una para sentar las bases del éxito a largo plazo.
"Los primeros 90 días" de Michael D. Watkins es una guía esencial para asegurar el éxito en nuevos roles de liderazgo mediante la aceleración del aprendizaje y la creación de momentum. El modelo STARS destaca la importancia de diagnosticar la situación de la empresa y asegurar victorias tempranas para establecer credibilidad. Acceda a un resumen del libro en PDF a través de The DCS Leadership Programme The-First-90-Days-Michael-Watkins-3.pdf